Sécurité en entreprise : qui fait quoi ?

Sécurité en Entreprise : Qui Fait Quoi ?

Sur plus de 655 000 accidents du travail en 2019, 50% d’entre eux ont été causés par des manutentions manuelles et 28% à la suite de chutes. La sécurité en entreprise est donc primordiale et ne doit pas être négligée. Qui est chargé d’assurer la sécurité au travail, quelles sont ses obligations et comment améliorer la sécurité dans son entreprise ? Voici nos éléments de réponse.

Qui est chargé de la sécurité au travail dans l’entreprise ?

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C’est le chef d’entreprise qui est chargé d’assurer et de veiller au quotidien à la sécurité de ses employés, tant sur le plan physique que sur le plan mental. Consultez les directives du service public sur la santé et la sécurité au travail. L’employeur peut se faire assister dans cette mission par différents prestataires : CHSCT, assistante sociale, inspecteur du travail, intervenants en prévention des risques professionnels, organismes de formation spécialisés dans la sécurité en entreprise, médecin du travail, etc. ou en désignant un responsable de la sécurité spécifique, bien que juridiquement, l’employeur reste le principal responsable.


Si les effectifs de l’entreprise sont supérieurs ou égaux à 50 salariés, les consignes de sécurité doivent être clairement spécifiées dans le règlement intérieur. Chaque entreprise doit compter au moins un salarié formé au SST – sauvetage et secours au travail (l’INRS recommande 10 à 15% d’employés formés au SST sur la totalité du personnel). 

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de sécurité ?

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de sécurité ?
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L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité en entreprise depuis février 2002 : obligatoire dans toutes les entreprises, le DUER (document unique d’évaluation des risques) doit être actualisé au minimum une fois par an. Le chef d’entreprise doit aussi :

  • assurer la sécurité physique et mentale de tout son personnel ;
  • mettre en place des actions de prévention des risques professionnels (risques de chutes, risques psychosociaux, pénibilité du travail, etc.) ;
  • mettre à disposition tout le matériel nécessaire à la protection de ses employés via des EPI tel que le casque sur un chantier, un pantalon de travail adapté dans un garage automobile, etc. ;
  • mettre en place des actions d’information et de formation à l’embauche, au changement de poste ou à la reprise du travail d’un salarié ;
  • adhérer à un service de santé (externe ou interentreprises) permettant d’assurer le suivi de ses salariés par la médecine du travail.

Comment améliorer la sécurité dans l’entreprise ?

Comment améliorer la sécurité dans l'entreprise ?
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La sécurité dans l’entreprise peut être améliorée grâce à différentes actions :

  • affichage et rappel des consignes de sécurité dans les espaces collectifs (salles de réunion, réfectoire, accueil de l’entreprise, etc.) ;
  • s’assurer de la propreté des espaces de travail de ses collaborateurs grâce à une société de nettoyage veillant à la sécurité sanitaire du personnel ;
  • renforcer l’ergonomie du travail de chacun de ses employés (conditions et exigences du poste adaptées aux besoins et aux capacités du salarié individuellement et collectivement) ;
  • former et sensibiliser le plus de salariés possibles aux premiers secours et au SST ;
  • remplacer le matériel vieillissant et/ou défaillant par du matériel sécurisé ainsi que tout produit ou processus devenu dangereux  ou obsolète suite à l’évolution de la technique et l’organisation du travail ;
  • cibler les travailleurs isolés et adapter leur poste de travail (proposer un PTI par exemple).

Un chef d’entreprise ne mettant pas en place toutes les mesures de protection de ses salariés en ce qui concerne la sécurité dans son entreprise engage sa propre responsabilité civile et pénale.

Photo de couverture monicore provenant de Pexels : https://www.pexels.com/fr-fr/photo/signalisation-de-salle-de-repos-de-sexe-masculin-vert-et-blanc-134065/

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